先做好自己的分内之事
有人说：“职场如后宫，佳丽三千，人心复杂，风云诡谲。”如果你是一个职场新人，别受了这句话的影响，真将职场当成一场你死我活的“宫斗剧”。
职场上的竞争当然是不可避免的，想要脱颖而出就要注意分寸。有目标，沉住气，踏实干，无论何时何地都要守好本分，这才是笑到最后的关键。
遗憾的是，很多人只是在“温水煮青蛙”地做着分内之事，却并没有做好分内之事。这样的现象比比皆是：公司规定每月完成5个新项目，每超出一个都有丰厚的奖金，但“老油条”们为了偷懒将多完成的2个新项目划入下个月的达标数量里。
离下班还有3分钟，此时客户却找上门来。某些员工装作看不见：“我马上就下班了，凭什么要耽误我的休息时间？公司明文规定定时定点下班！”
可是，公司的规章制度并不是你安于现状的保护伞。做到按时上下班，完成最基本的工作量并不能让你高枕无忧，一旦你丧失了危机感，迟早会被别人取代。
张子昂作为一名新人，不到一个月就转正了，半年后成功升任业务组小组长。不少老员工抱怨：“我工作本分，风雨无阻，从没犯过什么大错，怎么就让一个新人截了胡？”
经理开会时，特意提到这个问题。他语重心长地说道：“小张为什么能坐这个位置，大家心知肚明。”老员工们不说话了，张子昂的工作表现，他们都看在眼里。
客户群里不时弹出客户求助的消息，每次都是张子昂冲在“前线”，带头帮助客户解决问题。有时候他为了安抚客户的情绪，一直与客户沟通到深夜。有了新的工作任务，张子昂从不抱怨，而是撸起袖子制订新的“作战计划”，并迅速开工解决问题。
平时，张子昂习惯将所有的工作材料按照日期分门别类地收纳好，这样一到要用的时候可以随时调取、查看。可不少老同事将给客户的资料四处乱放，导致脏污、遗失的情况经常出现……回忆起往日的一幕幕，不少老员工沉默了。
做好分内之事与不违规地混够资历是两码事，后者本质上是在混吃等死。你的确没犯什么大错，却也没有任何拿得出手的成绩。这样的你，如何竞争得过别人？
所谓的“好”，是有一个标准的。它意味着你必须要在规定范围内将属于自己的工作做得尽善尽美，让上司满意，让自己骄傲。有人会说，何必这么累？做得好不好都是拿一样的钱，及格就行了，多费这些心思不是在难为自
己嘛！
短期来看，你花五分心思和十分心思收到的回报是一样的。可从长远来看，花更多的心思其实是在为未来那稍纵即逝的机遇做准备。只有耐心耕耘，做好充分的准备，才能得到幸运女神的眷顾。反之，你只会被轻而易举地踢出局，连碰触机遇的资格都没有。
做好分内之事还意味着你要站在全局的高度，做好眼前的小事。长城之所以能绵延万里，离不开一块块普通青砖的堆砌。任何庞大、坚固的事业大厦都是由无数的小事积累而成的。
日剧《校对女孩河野悦子》中的女主角河野悦子初涉职场，虽然从事的工作并不是自己所期待的，但她还是尽心尽力去做。在校对第一本书的时候，河野悦子就显现出了与其他同事截然不同的工作态度。她逐字逐句地默读、验证，不放过任何一个错别字。
但凡书里出现的地名，她都会亲自寻访，查验作者写的是否偏离了事实。一些工具书里介绍的关于节俭生活的小方法，她也会亲自验证，再给作者提出修改意见。某张调查问卷里提到日本当地一栋建筑的历史，她花费了大量的时间去搜集资料进行校正、比对。
慢慢地，同事们都被河野悦子积极、热情的工作态度所感染，越来越多的作者因她的启发而写出了更完美的作品。而校对这份原本枯燥至极的工作也让人变得热血起来。
想要稳步前进，就一定要遵循“大处着眼，小处着手”的原则。尤其是在初入职场时，千万不要瞧不起那些小事，你要明白，此时的你能做好的，真的只有这些小事。
做好每一份PPT，运用PS处理好每一张用到的图片，修改好每一份文档，只有认真对待每一项领导交给你的小任务，将每一件小事都处理得超越大家的预期，老板才会意识到将你放在那个职位上是屈才了。你便可以顺理成章地拥有更多证明自己的机会。
人在职场，何为本分？本分就是以趋近完美的标准严格要求自己，平时从最小的事情着手，始终保持良好的工作习惯和主动热情的工作态度，对上司的命令认真听取、坚持服从。在职权范围内做好手头的事，还愁没有平步青云的机会吗？
竞争有底线，做人有原则
调查显示，七成左右的职场人士表示自己很容易在同事之间的竞争中产生敌对情绪。而被负面情绪占据了头脑的职场人总认为身边的每一个同事都是“敌人”，于是处处不相让，甚至为了眼前的一点儿利益，就在背后使绊子、捅刀子，可这很可能会直接断送你的职业之路。
如果被恶意打压的是你又该怎么办？比如说，身边的同事利用职权处处刁难你，你是否还要忍气吞声？憋在心里，实在委屈难受；当场爆发，又容易将事情搞砸。
面对这种情形，明智的做法是量力而行。一味冲动鲁莽，得罪不该得罪的人，难免会陷入进退维谷的境地，不要做“搬起石头砸自己的脚”的蠢事。记住，有能力做出反击时要毫不客气地“还”回去；无能为力的情况下最好忍住脾气，吸取教训！
在热播一时的国产剧《欢乐颂》中，邱莹莹和白主管的职场恋情无疾而终后，白主管时不时在邱莹莹背后使诈，挖好陷阱等她往里跳。邱莹莹受到了不公正对待，一时急火攻心，当众揭发白主管：“白主管假公济私，打击报复，玩弄花招不给我报销！他串通底下的工厂，把自己吃饭的发票夹在工厂招待费里一起报销……”
邱莹莹以为她公开揭发就能扳倒“白渣男”，结果因为破坏了“职场规矩”，又被高层认为有包庇嫌疑，反而被公司无情地开除了。
竞争要有度、有术，职场上为人处事更要讲究原则、进退自如。太多事不能只看对错，你要懂得分析利弊。就像樊胜美所说的，遇到这一类事情，首先你得保证自己的“屁股是干净的”，明确自己的定位，守好底线，才不会被人抓住把柄，玩弄于股掌之中。
换一个角度来看，同事间抱着敌对情绪去相处，最终会影响到自己的成长。都说“同行是冤家，同事是对手”，但你来我往的良性竞争能促进彼此进步，也是不争的事实。
张菲菲是一家图文处理公司设计部的员工。近段时间以来，她上班时常常会出现胸闷、头昏、懒散、情绪低落等症状。这种症状自她的“老对手”同部门的余洁离职后便开始出现，后来变得越来越厉害，她每逢上班都打不起精神。
原来，张菲菲和余洁都是部门里的精英，为了创下每月最佳业绩，两人竞争得极其激烈。可自从余洁因为私人问题离了职，张菲菲工作时便越来越不在状态，甚至一度害怕去上班。为此，她特意咨询了一位心理医生。对方建议她重新寻找职场竞争目标。
对于现代白领来说，同事间的良性竞争是压力也是动力。如果你追求的目标一下子落了空，很可能导致一系列心理失衡现象，甚至像失了恋般难受。
职场上，最难得的是遇见一个能力出众又心性正直的竞争对手。在无比激烈却又井然有序的竞争环境下，你们不断激发着彼此的潜力，甚至会产生惺惺相惜之情。
想
要让一滴水永不干涸，最好的办法是将其放入大海。高情商者懂得这样的道理。换一个角度来看，竞争对手其实也是团队协作的伙伴，与他磨合好了，照样能实现自身的超越。
你是团队中的一分子，同时也是独立的个体。与同事竞争应讲究原则，不要伤了和气。同事不是“敌人”，也不一定意味着他们便可以变成“朋友”。职场有职场的规矩，同事间如果太亲密，又会生出很多事端。这同样不可取。
同事间，交往但别轻易交心。谁敢保证自己在面临诱惑的时候不会改变初心？今天你们是知己好友，明天说不定就因利益相忘于江湖。那些掏心掏肺的话，不如说一半留一半。
很多初涉职场的新人会不自觉地在背地里与要好的同事吐槽公司的制度，讨论上司的八卦。只是这世上没有不透风的墙。你守口如瓶，却无法保证其他口风不严的同事不会在与他人聊天的时候，一不小心把你“卖”了。所以，关于领导的一切话题，谨慎谈论。
同事间，最好也不要涉及金钱往来。俗话说“十打伙，九扯经”，人和人之间，只要涉及了利益，不管同事关系，还是朋友关系都会变味儿。况且金钱的往来很容易产生问题，尤其是在办公室这个敏感的地方，与同事有金钱上的往来，无疑会增加更多的风险。
一旦同事之间不可避免地有了金钱往来，不管是关系多铁的同事，也要公事公办，彼此之间计算清楚，所谓“先小人，后君子”，就是这个意思。
人际关系中，同事之间最难相处，因为你们既竞争又合作。你想开个玩笑，但要注意措辞和口气；彼此间竞争再激烈，也要掌握分寸；平时处得再好，暗地里也要留个心眼儿。更重要的是，无论你与同事处得怎么样，都要记得守住底线，别抛弃了做人的原则。
只有与众不同，才能不可取代
“3年跳出原有职位，升到部门主管，5年后要拿下总监的位置！”
当年初涉职场的你也许也曾吼出过这样一句豪言壮语，然而，好不容易等到机会来了，却发现最后高升的人并不是你。很多人想不通失败的原因，于是愤愤不平，甚至在职场中心生懈怠。其中的道理并不难：若是缺乏核心竞争力，你迟早会被淘汰。
在与同事的竞争中，懂得彰显自我价值，打造个人独一无二的处事风格很重要。你要将自己当成一个产品去经营，而你的“品牌优势”必须建立在你与其他同事“差异化”的基础上。没有出格的想法，毫无出头的欲望，做不到与众不同，这样，你
迟早会被淘汰。
2005年，张小龙进入腾讯公司。刚接管QQ邮箱时，张小龙和职场上的很多前辈及同事一样，秉持着客户端思维，认为QQ邮箱只有模仿MSN和Gmail才能活下去。
他按着既定的思路，带领手下团队设计出新一代QQ邮箱，并把它顺利推向了市场。哪知新一代邮箱口碑完败，网友们对邮箱的界面、功能冷嘲热讽，各种不买账。
那段时间，张小龙十分迷茫。他痛定思痛，最终决定转换思维。
2006年年初的一天，张小龙指着迪拜帆船酒店中的画儿，对团队说：“我们要做一个七星级邮箱。”
此后，张小龙不断和团队成员分析产品独一无二的核心竞争力，他们最终决定将快速简洁确定为产品核心，将超大附件作为产品卖点。这一改变令QQ邮箱的用户量大幅增长。
后来，靠着这种思维，张小龙创造了微信。很多人认为微信是个异类，张小龙却说：“对此说法，我很惊讶，也很自豪。自豪的是，做异类是表示你与众不同，那就是很优秀了。”
独一无二的定位和功能，能让一件产品屹立于市场中岿然不倒。做人也是如此，尤其是在职场中，找准你独一无二的优势及发力点，才能做到不可取代。
欧瑞公司某资深首席顾问说：“优秀的员工常常是当别人还没想到，你已经想到了；当别人已经想到时，你已经在做；当别人在做时，你已经做得不错；当别人做得不错时，你已做到最好；当别人做得跟你一样好时，你已换跑道在做。”
职场上，不要光提意见不考虑解决方案，否则老板只会认为你是个“刺头”。毕竟光提意见不给解决方案没有任何意义，就算你说得再动听，老板恐怕也会犹豫再三，不敢贸然采纳。
既能提出建设性意见，给出解决方案，又能以丰富的实践证明方案可行的人，最得公司领导的信任。你“知其然且知其所以然”，且执行力强，才能步步高升。
职场尤其要注重沟通，出众的沟通方式能让你化险为夷、锦上添花。当年华佗为曹操治病，直言只有开颅才能治愈曹操的头疼，这为他招来了杀身之祸。若华佗来一句“我有法子治愈此病，只是这世上只有真正顶天立地的汉子才敢于尝试”，也许历史会改写。
办公室里人情复杂，若能掌握迂回沟通的技巧，学会转移风险，就不至于陷入被动的局面。想要让他人接受自己的观点，不妨尝试这样去说：“我觉得想要解决这个问题，不如用这样的方式
，这可是××的强项，他比我有发言权。”
几乎每家公司都有拉帮结派，搞小团体的现象。这种情况下，你的不扎堆、“独来独往”反而能加速你的成长。不要以为跟在那些职场“老油条”“实力派”身后，就可以占一点儿便宜，受到保护。表面上看来，似乎是这么回事儿，但这其实是在消耗你的潜力。
越是人云亦云，越容易失去自己独立思考的能力。何况你若一直活在别人的光芒下，就怎么也展示不了自己的风采，还容易助长拖延、畏首畏尾的坏毛病。来到职场这片“江湖”，记住无论与谁都要保持恰当的距离，始终保持独立的自己。
虽然说“出头的椽子烂得快”，但某些时候，若能挺身而出争当一只“做别人不敢做，想别人不敢想”的“出头鸟”，也许能迎来梦想中的机遇。
可可?香奈儿说：“只有与众不同，才能无可取代。”这一道理在职场上同样适用。为了完善及提升自我涵养与价值，你要学会运用与众不同的思维方式及沟通方式来争夺资源与机会，只有经过这样一番训练，你才能成为一名独特、卓越的职场人。
学会扬长避短，才能进退自如
你是否也有这样的困惑：职场上你不擅长做的事情，无论你多努力，完成的效果都始终不尽人意；而你喜欢和擅长做的事情，轻易就能得到上司和同事的认可；每年年终的考评意见上，HR提出的改进问题来来去去都是那几项……有人说职场上能力最重要；有人说最关键的是资源；有人说职场嗅觉稍微差一点，机遇就会白白浪费。实际上，这些都是通往成功的必要条件，却不是职场生存法则。
职场上一定要认清自身优势，学会扬长避短，这才是助你脱颖而出的关键。想想身边那些实力派，是不是优点和缺点一样明显？
《欢乐颂》中，富家女曲筱绡想要拿下GI品牌的中国代理。原本她蹩脚的英文和“半桶水”的专业知识，与诸多条件优厚的竞争者相比根本不占优势。而且，她年纪太轻，资历太浅，在那些商场“老狐狸”看来，根本没有上台谈判的资格。
然而，曲筱绡并未因自身的不足之处而丧失信心。她想，虽然自己不熟悉商场套路，但完全可以借助身边的人脉来为自己指路。招标审查方不停地磨时间，她第一时间去找自己的朋友企业高管安迪求助。安迪指点她说：“要想清楚你到底想要什么，底线在哪里。”
曲筱绡的父亲是一位经验老到的企业家，他告诉曲筱绡，要想拿下这个项目，不妨暂时吃点儿亏、
让点儿利……在他们的指导下，曲筱绡成功拿下了项目。
曲筱绡想，专业知识她不擅长，那就在人际关系上多下功夫，这原本就是她的长处。为了结识更多生意上的新伙伴，她不顾通宵熬夜的疲累，马不停蹄地赶往酒局、饭局。平时没事儿的时候，她就琢磨怎么与公司员工搞好关系，怎么激励大家更投入地工作。
于是，每次完成项目，她都会请员工吃大餐；为了奖励大家熬夜加班攻克任务，她给每位同事都包了一个大红包……有句话说得好：“人人都是庸才，但人人又都是天才。”若能将自身优点发挥得淋漓尽致，你便能成为众人眼中的天才；若只盯着缺点不放，你便只能成为庸才。
很多职场“菜鸟”其实是看不太清自己的优势的，他们为自身短板纠结得痛苦不已，于是变得越发敏感自卑、患得患失。哪怕很多经验丰富的职场人，在做自我评估的时候，注重的也只是自己的短板、缺点及错误，却对自己的积极肯定的一面一笔带过。
过于轻视自己势必会给你的职业生涯带来极大的负面影响。你要做的，是全面、正确地评估自己。而职场之路顺风顺水的人大多在一开始就会问自己以下几个问题：我有哪些优势？我的工作能否利用到这些优势？如何最大化利用自身的优势？
打开心扉，懂得挖掘并敢于“晒”出自身优点，需要花费你更多的耐心与勇气。你可以采用成就分析法则来挖掘自身优点。拿出笔记本，列出过往的成就。比如，独立完成的一份策划案得到了上司的认可；偶尔想出了一个让大家耳目一新的选题……着重分析自己成功的原因，你挖掘得越深刻，越能找出自己的优势。比如，你的策划案出彩的原因在于你文笔出众、思路清晰；你的选题得到赞赏说明你本身不缺乏创意。
接下来再分析一下自己拥有这些优势的原因，这是为了进一步认清你自己，保持或延伸这份优势，并用它来发展新的优势。比如，你出色的文笔和逻辑思维能力来源于平时爱看书、爱思考的好习惯；你独特的创造性与你平时十分注重搜集行业信息分不开。
你还要懂得将自己的优势分类。哪些属于天赋，哪些属于后天习得；哪些优势值得着重发展，哪些属于次要优势。以及凭借这些优势，你最终能胜任哪一方面的工作。
周会上，张凤云再一次被主管批评工作效率低，拖了小组成员的后腿。因为这件事，她在朋友聚会上大倒苦水，将自己批评得一无是处。一位朋友劝她说：“你的缺点想必你的主管已经说得很清楚了，当务
之急是找到自己的优点，以此架构起新的事业方向。”
在朋友的指引下，张凤云整个周末都在思考这个问题。她将职业生涯中那些让自己骄傲的事情一一写下来，逐渐明确了自己的优势：她虽然专业技能不出众，却有着良好的沟通技巧；很多同事都说她善于站在别人的立场上思考问题，共情能力强……张凤云不再迷茫。她一边拼命恶补工作技能，一边通过各种渠道着重加强沟通技巧及人际交往能力。后来公司接了个新项目，在对接客户的过程中，张凤云将自身的优点发挥得淋漓尽致。主管看在眼里，私底下对她赞赏有加。
张凤云趁机对主管提出调换工作岗位的请求，主管痛快地满足了她的心愿。不久她被调换到新的岗位上，专门负责客户管理。她在这一职位上大放异彩，很快便做出了耀眼的成就。
先找准优势，圈定能让自己大放光芒的领域，接下来你需要做的是好好磨炼职业技能，努力激发自己的潜力，将自己的优势发挥到极致。必要的时候，你需要和上司协商，尽量选择那些你擅长并容易做出成绩的岗位，尽快形成核心竞争力。
职场上能够得到快速晋升的都是一群怎样的人？他们大多不乏实力、自信昂扬，并对自己的优点有着清晰的认识。如果你口才不错，那就好好利用这一点来说服客户、延扩业务；如果你为人认真，执行力强，那就专攻技术类岗位，努力提升专业技能。认清你的优点，并不断深入、强化这些优点要比死守缺点、故步自封明智得多。
尽量避免为别人的错误买单
《欢乐颂》中有这样一个情节，同事米雪儿犯了一个错误，关雎尔被连累背了黑锅。她委屈得直抱怨，安迪劝她少安毋躁，随后为她仔细分析了一番。
安迪说：“员工的轴心就是工作。你的上司不在乎你跟米雪儿之间发生了什么，她也不看这个工作到底是谁完成的。你跟米雪儿交接的时候，没有检查之前的内容，但是你在最后一页签上了你的名字，这就代表你需要为这件事情负所有的责任。”
都说有人的地方就有江湖，职场这片“江湖”更是波涛汹涌、凶险难测。情商高的人为了避免当“背锅侠”，总能想出各种聪明的应对策略。而那些职场“小白”们纵使一而再再而三地被他人推向风口浪尖还懵懂不知。可见，人在职场，学会优雅地“甩锅”十分必要。
职场中很多失误其实很难界定责任。例如，同事拜托你帮他完成一份文件，你没处理好，是你的责任还是他的责任？如果你完成得很漂亮，功劳
是否都该算在你的头上？
为这些事扯皮、争论，很容易激化你们之间的矛盾，甚至让你们的关系闹僵。因此，想要避免背黑锅，就一定要遵循这些原则：不去拍板决定不在你权限范围内的事；按公司的规章制度来做事，工作过程中每个环节该留下的证据一定要留下。
比如，和同事共同完成一份策划案，交接的时候不妨提醒对方：“你完成的那部分工作能不能先整理在文档上，然后发给我一份？”这是为了避免口头交接产生遗漏或失误。
保存文档的同时可以随手发送一份给领导，这样领导对你们的工作进度就能一目了然，避免最后哪个环节出现了问题，你有嘴也说不清。
你向同事传达工作内容的时候，也要记得及时通过微信、QQ等渠道知会对方一声。很多职场新人常常在这一点上栽跟头。他们明明已经将文件传给了同事，对方有时候忘记接收文件，或因各种原因丢失了文件就推说自己没有收到，这常常害得新人们白白挨批评。
接到一项重要的工作任务，尽量避免单独做事，最好找人协同合作。这样即使在任务执行过程中出现了某些失误，也会有人替你作证，而不会让你因此背黑锅。
当然，可能有些权限方面的事情，公司文件规定得不是很清楚，那就切记一切听从直属上司的命令。如果有些工作牵涉到金钱，就一定要多多向上级请示，而不要在同事的鼓吹下，一拍脑袋自己去决定。数目大的金额必须看到老板的签名才执行。
面对同事的请求，很多人为了避免背锅，便十分强硬地拒绝对方。在同事自尊心受伤的情况下，便会越发觉得你太过计较，势利无情。可是你要明白的是，相同级别的同事互相帮忙再正常不过，你肯定会遇到挫折，也有需要同事帮忙的时候。
你不能当面强硬拒绝，而因此失去日后向他人求助的机会；也不能一次次当老好人，总为别人的错误买单。高情商的人会想出一些令人无法拒绝的理由来堵住对方的嘴。
同事请求许晓帮忙处理一份计划书，许晓对这个同事的处事风格了如指掌，如果规定时间内无法完成一份令经理满意的计划书，同事肯定会将大部分责任都推到自己的头上。
她想了想，对同事说：“哎呀，实在不好意思，老板才把一项重要任务交给我，要我第一时间处理完，我不敢松懈，这几天都在加班，实在忙不过来，要不你先处理着，等我忙完这个事情，如果有空了，我尽量帮你，而且这个项目的功劳都归你，你看可以吗？”