各位好，一大早的会议，希望能提起神来。
还未跟大家正式认识下，我叫步木，步步生莲的步，树木的木，今年28岁，学法律的，半年前曾在安诚呆过两年多的时间，后面因自我调整，离开了。
回来的原因很简单，也不用跟你们隐瞒，手上有客户，所以空降。
其实你们很多人我不认识，目前还留在公司的，除去领导层，只有谷睿睿、曾进跟梁闯是我熟悉的，我也没想到这半年的时间人员流动如此快速。
不过既然已经成了安诚的人，那么就要认真做事，努力负责，这也是今天开会的主旨。
看得清屏幕上的PPT吧？群里面睿睿姐发了哦，也可以看手机。
那么，正式开始。
首先，我想让你们先思考一个事情：法律咨询公司应该是做什么的？
我不知道你们当中有多少是法学专业或者有了解过法律的，但肯定对法律咨询公司有自己的认知，它跟律所一样吗？跟其他公司的区别又在哪里呢？
不急，这个问题在你们大脑里走过一遍就可以了。
下面，再想一下，你们所在岗位的职责又是什么？
思考下这几个月自己都做了什么？看到了什么？接触了什么？
我们公司的组成其实很简单，托卜总的福，越来越简单了。
人事、行政、财务，现在可以说是一个部门吧？你们平时报销、开票或者是要用公司的钱，应该都是找睿睿姐吧？
没关系，不点头我也很清楚。
销售部，前两天刚换成梁闯负责；法务部，也是刚到我手里，内部的会议我还没来得及开。
大家应该也看出来了，接下来第一个重大变化，就是各个部门的重整。
我跟他们三位领导商量过了，从下个月开始，人事由吴方负责，他过去的工作经验以及管理思维，我觉得都没什么问题；行政还是由睿睿姐负责，因为工作内容很杂，所以特别允许必要的时候，人事跟行政可以互相配合，比如跟客户有重大会议或者活动这类的。
财务，全部由卜总负责，这个月剩下的时间睿睿姐会跟卜总进行交接，所以可能会问你们一些以前有关财务的事项，都配合下。
销售部，确实是商量了蛮久，后面决定，梁闯为副部长，何总为部长，因为何总的工作方式也很特别，光让他管，日常有些事情他顾不上。梁闯嘛，之前没有管理销售部的经验，所以还是让何总先带带，后面视情况而定，就辛苦销售部的同事多多适应了。
法务部，由我来负责，后面会有内部会议，到时候具体再说。
运营部，还是曾进管，这几年做的很不错，没必要变动。
这是部门的最新管理架构，告知大家，也是方便以后有什么事知道找谁能拍板。
下面，我们就来说下各部门的职责。
刚才让你们自己都想了，心里面应该有个大概的答案了吧？我们从外到内来说。
对外的话，其实主要是销售部跟运营部，一个负责把公司的服务卖出去，一个负责后续项目的跟进与合约的履行。这两个部门的压力在于平衡内外关系跟利益，不能轻易得罪客户，也不能没有底线，这个度，很难拿捏。所以更重要的，是沟通，部门内部也好，还是需要其他部门配合，都是需要积极沟通的。有任何的需求或者觉得哪一部分有卡住，都可以跟你的直属领导反馈，公司不大，效率还是蛮高的。我能给你们的底气就是，不必委屈自己，如果客户或者外部律师抽疯似的故意为难，就来跟我说，不用害怕，不用担心，我们公司是经历过主心骨消失的涅槃之礼的，也就那样，无所谓的。当然，必要的调查肯定会有，如果真是自己的责任，也别妄想能跑得了哈。
对内，其实主要是法务部做阀门。合同的审核、条款的判断、风险的预防，都很重要。我跟梁闯、卜总还有何总要你们的工作流程，当然，什么都没有。我不清楚是之前的流程落后了，还是后面公司转型过程中遗失了，也不想再去纠结，新的流程我已经做好，后面会进行很细致的交流，定下来后会立刻告知其他部门，纸质版的也会发放。
至于行政、人事跟财务，我不熟悉，也就不乱指挥了，后面有什么问题再讨论。
现在每个部门的人员分配是没有变动的，前面基本上在做什么的还是做什么，如果有人认为自己不适合待在哪个部门，可以提出申请更换或者离职。离职的话，把自己的工作交接完就可以彻底走，会满月发放本月工资的。
既然说到了工资，我们就来谈谈钱的事情。
奖金跟罚款的规定倒是一直如此，但我觉得对于领导层的限制有点少，所以这次主要添加了对于领导层的惩罚制度。
大家应该都遇到过一个问题：找不到领导签字、发消息不回、打电话不接，由此拖延的时间成本甚至是经济成本过高。
那么，以后，只要不是因为你自身拖延，你立即处理这件事了，并且已经向领导表明此事很急或者需要其处理的，超过四个小时领导未有任何回复，记录一次，超过六小时还未回复与处理的，直接罚款五百。造成严重影响的，所有责任跟损失由领导自己承担。
我不管领导回复什么，如果他说在开会，以后会有每天的会议记录跟拜访记录，会进行核对；如果他说在忙，具体在忙什么要说明，会有工作记录进行核对。
不要担心会被穿小鞋或者以后会被为难，我说句实话，这就只是一份小公司的小工作而已，它远远不如你自身的价值重要。更何况，领导相对于员工来讲，就应该更有责任心、承担更多事务，不然凭什么享受更高的工资与更好的待遇？所以，想要往上爬只为摸鱼的，可以歇歇了，我们这座小庙，养不起闲云野鹤的佛。
说了这么多，你们应该都感觉到了，以后要多做的工作内容，是记录。这个要养成习惯，不仅可以提高你自己的效率，万一的时候还是“保命神器”哦。
至于格式，你们先自行方便，等到后面查看的时候，我会进行整合，到时候会有模板出来。
细节，就是法律在实践中的根，这也是我们不同的地方。
任何事情，认真、谨慎、负责，这是我希望你们可以拥有的状态跟心理原则。