以前，我就很不理解为什么会有人非要把那个什么越级汇报之类的，看的那么重。
直到最近，听一个朋友说了一件事，他们单位的某位副总，看到某位员工在场地外吸烟，存在一定的安全隐患。
按理说，你发现问题，应该去找这位员工的经理，让他来给出解决问题的方案。
但这位领导头铁啊，他直接走过去，十分生气的与这位员工理论了起来。
当领导的嘛，高高在上惯了，说话的语气难免会有些强硬。
这位员工作为一个国企的老正式工，五十多岁，马上就快退休的人了。
这种人，别说是你一个区县级别的副总，就是省级的副总也未必拿他有什么办法。
你去和他说教，语气还挺强硬，他会惯着你吗？显然不会。
最后，两个人闹得非常不愉快，差点就动起手来，要不是有人拦着，这位副总可能就要横着出去了。
那位副总走后十分生气，也感觉十分委屈，于是就去找总经理诉苦。
总经理听完以后，告诉他，你活该，这事你办的不对，谁让你不找他们经理了。
因为这事，他们一个多星期没看见那位副总的笑脸。