本书汇集了50种管理者常用的心理评估工具，这些心理工具分为六个门类，包括自我认知、了解员工、领导艺术、员工发展、团队管理、组织文化建设。在介绍每个心理工具时，都采用了调查表单和问卷的形式，这种形式易于理解，并能在短时间内完成。每种调查问卷都由概述、适用对象、使用说明、使用指南等几个部分组成。这些管理人员的心理工具可以用于诊断个人、团队和组织的管理问题，对提高管理效率很有帮助。本书是为培训师、人力资源管理者、一线管理者和团队领导及任何想成为高效能管理人士的读者设计的，它涵盖了管理工作的诸多领域，是一本实用的人事发展与管理技能开发的必备手册。
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本书汇集了50种管理者常用的心理评估工具
这些心理工具分为六个门类
包括自我认知、了解员工、领导艺术、员工发展、团队管理、组织文化建设。在介绍每个心理工具时
都采用了调查表单和问卷的形式
这种形式易于理解
并能在短时间内完成。每种调查问卷都由概述、适用对象、使用说明、使用指南等几个部分组成。这些管理人员的心理工具可以用于诊断个人、团队和组织的管理问题
对提高管理效率很有帮助。本书是为培训师、人力资源管理者、一线管理者和团队领导及任何想成为高效能管理人士的读者设计的
它涵盖了管理工作的诸多领域
?刘振中 王海东 编著)
是一本实用的人事发展与管理技能开发的必备手册。
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