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    第9章

    孟思远不知是何时与李敏彻底断了联系的。

    男女交往,分手总有一个确切的时间点,宣告关系的终结。友谊的终结却没有这种仪式感与结点。

    甚至略显讽刺的是,越是深厚而投入甚多的友情,结束得越是彻底。那些开始之初就认定为阶段性友谊的朋友,偶尔还会发信息聊几句,更新下彼此的现况,分享些工作和生活的思考。

    那些淡淡的友情,是互不越界的。不撕开真心、不将负面情绪示于对方的。等分享时,已经是千帆过尽后的看淡,倾诉欲尚未熄灭得彻底,还需要一个同频的观众。

    孟思远很清楚,是何时产生了裂痕。

    那是十一月份,她在美国的第一个冬天。那时她尚未陷入经济危机中,渐渐摆脱了初来乍到的不适应和自卑感,毕竟身边同学都很优秀,而她的口语都没那么流利,刚开始课间同学们social时,她都不敢加入。

    变得自信,无非是要有点阿Q精神。她安慰自己,如果你家也那么有钱,你也可以那么优秀的。他们再厉害,大家不还是在一间教室里上课。然后,她不得不变得主动,主动跟人打招呼,主动去争取每一个机会。

    心态转变时,周遭的一切都充满了新奇感。同从前在国内一样,孟思远每天都会给李敏发信息,跟她分享遇到的新奇事。

    不是没有新的朋友,一起写作业、聊天、逛公园,玩得开心。也仅限于此,跟最好的朋友,当然是不一样的。

    隔着时差,她总会在国内的白天找李敏聊天,对方回复得慢,她也没在意,等睡醒了第二天就能看到消息了,而且李敏那时在准备事业编考试。

    李敏的职业生涯,算不上多顺利,如大多数人一样,能够养活自己,心累时觉得无望,抱怨要做这么一份毫无意义的工作到老。职场上一路火箭晋升的是少数人,剩下的熬资历,就算是跳槽,工资的增长都是看得到头的。

    唯一好的,李敏是本地人,没有非本地人那么大的生存压力。

    孟思远懂得这种无望,从算是不错的大学毕业,现实与理想的差距大到当一颗螺丝钉时都无法说服自己,这就是自己的人生。虽然毕业后她在另一座城市工作,工资算是挺不错,但依旧是迷茫与不甘的。

    那时她总要加班,晚上到家时已将近十点,像是想挣脱些什么,她早上六点起来准备托福,在漫长而拥挤的通勤路上听听力。那份工作挺对得起她的一点是当她一切都准备好,等着辞职时,

    公司裁员了。

    听到李敏说想考编时,孟思远从来都没有想过这条路,不禁问她,为什么要去考编?李敏说,挺安稳的。

    孟思远理解李敏说的安稳,那也是自己渴望的。不过她不像李敏是独生女,家中还有两套房产。她想要的安稳,只能自己赚。

    孟思远会催她复习,还开玩笑说你得上班学习,提高时薪。

    等到十一月份,期中考完又紧接着赶了一堆的作业后,孟思远想起了她的考试,去问她结果出来没有,她说没考上。

    感受到屏幕那头的难过与无奈,她急忙安慰李敏,说报录比那么高,就是很难啊,你准备时间也不长,竞争对手们都是准备了很久的。

    刘丽萍以前说过,女儿有点傻,是被人卖了还会给人数钱的。孟思远不服气,说我比你们聪明多了,只有笨人才会把别人当傻子。

    但有些时刻,她又不得不承认,自己是挺傻的。

    孟思远很认真地给了李敏意见,说你要不要跟我一起来美国读研啊,你先去考个托福,后面的申请我帮你搞。在这去餐厅当服务生赚的也不错,你爸肯定能赞助你留学的,我们假期还能搞roadtrip,玩遍美国。毕业后赚点钱再回国。

    她在构想两个人在美国的生活时,李敏回了信息:我谈了个男朋友。

    曾旁观过李敏的恋爱,可孟思远看到这一行字时,莫名产生了一种恐惧。很久之后她才知道如何形容那种感受:是背叛。

    孟思远有很多问题想问她,开口却是自己都没想过的问题:是不是很爱他?

    还行吧,她回。这个问题太过直白而私密,她有些害羞。

    孟思远随即反应了过来,扮演一个八卦好友的形象:什么时候谈的呀,怎么认识的,他长得怎么样,给我看看,对你好不好......

    李敏一一给了她回答。夏天的时候谈的,家里介绍的,对我挺好的。

    孟思远看了照片,那个男生长得挺周正,没有李敏的前男友帅,但也不丑,算是拿得出手的长相。

    她放大了照片看,还没退出去时,手机就震动了,是李敏接连发来的信息。李敏说了个人名,问她知道吗,她说不知道。

    李敏说这人是某公司的老板,那家公司在京州很大。

    孟思远没有回,看着她说男朋友家里与那位老板的关系。

    她看出了李敏当时的得意,与展现出的虚荣心。她不觉得这有什么大不了的,谁都有虚荣,就跟她想拿

    到巨牛逼的工作offer再装作毫不费力的样子以向人炫耀一样。

    虚荣心带来的快乐很短暂,作为朋友,绝不该扫兴,要鼓掌。

    末了,自己回了一句:好厉害啊,我回国找不到工作的话,可得靠你了。

    孟思远记不住是什么关系,是哪家公司更是忘了。那时的京州离自己很远,没有多少兴趣去查一下。

    到家后,孟思远将面包丢进冰箱。

    搬家后还没买过酒,是她故意为之。酒精热量不低,她也没什么瘾。就是此时,很想喝一杯时,有些遗憾。

    李敏过得很好,金钱能熏陶出贵气,她变成了当年她们在商场里看到了的精致丽人,发丝都透露着保养到位。郑欣颖与她的关系大致都能猜得出,在他们那个圈子里,郑欣颖是仰人鼻息的。

    孟思远看了手机,没有消息。李敏没有联系她,她也不会去主动联系李敏。

    自己是叙旧,别人当成来攀关系,就尴尬了。

    市场部总监胡志锋回来后,就处理了一堆事务性工作。开了会,宣布了部门内两个组以后直接向孟思远汇报工作。

    会议结束后没多久,副总监周彦就来办公室找他。

    “老大,出差辛苦了,怎么也不歇一天,赶着回来跟老板汇报工作?”

    “劳碌命。”胡志锋摇了头,“我说你什么好,人家刚来,你至于为难她吗?”

    “我可没有。”周彦问了他,“怎么就突然调了她来给你当助理。”

    胡志锋笑了,“怎么,你想来给我当助理?就你这脾气,让你干些细致活你都觉得麻烦,再让你跟着去开会做笔记,你不得跟我抬杠,是大材小用了。”

    话虽这么说,助理这个职位哪里是打杂,晋升空间很大。至于开会,也是跟随去参加高层会议。

    周彦盯着他,“这架势,以后不会还要让我给她汇报工作吧。”

    “你想多了,两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子,“让你手下人收敛点,这不是让他撒野的地。”

    看周彦离开办公室的背影,周彦算是他一手带起来的。性格有些傲,在公司呆久了,眼瞧着集团的逐步扩大,也会有盲区。比如,觉得自己对集团发展至关重要,理应得到更多。

    希望新来了人,能让他看清盲区。

    胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司,自己不必去汇报,但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的,又出差去工厂了。

    集

    团发展到这个规模,老板这个风格的反而是少数,他几乎是直接管理生产制造运营,各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司,在架构上董事长不会亲自抓生产制造线,会将权力下放给总负责人,总负责人再向董事长汇报。

    一把手抓生产管理,能极大程度地接近一线,掌握市场最新动向,这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有,一把手累一点,人的精力是有限的,可能其他方面就顾不上。

    胡志锋有时也会揣测,到底是老板精力旺盛,热爱工作,还是没有真正信任的人。

    孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶,头一回与自己手下人开会,她讲话很简单,他们在业务上,遇到难点、需要更多资源,可以直接来找她,她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩,她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

    她说完后停顿了下,实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错,福利待遇到位,这些是以公司高速增长为前提的。增长之下,一些问题就可以被忽略。

    见他们无任何反应,她接着说,我这不养闲人,接受不了可以转岗,不要拖慢团队的前进速度。

    薛彤静观着周遭人的反应,刚刚孟总说奖金升职时,底下这一帮人还有些无动于衷,都不是职场新人,明白这是给愿景。每个领导都会画饼,做到的是极少数人,每一次都要信,那真心得错付多少回。

    然而刚才的重话一出,他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些,薛彤在想,她是不是意有所指。毕竟组里面,有关系户,也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。

    孟思远双手撑在桌上,看着下面的人,“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力:严肃、活泼、团结、紧张。”

    她不喜欢冗长而低效的会议,说完之后就结束会议,离开时一同事主动递给她一杯咖啡,她笑着说了谢谢后回了办公室。

    管理两个组只是她工作的一部分,今后更多是由部门经理向她汇报。

    孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何,她也不想知道,更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩,若有人反应很大想违背,她会杀鸡儆猴,用手段让人明白她的规则。

    她没那么有领导瘾,前面费点力立好规矩,会让她之后的工作省事很多。

    她刚想着手做下一件事时,手机就震动了,是前同事的消息,两人偶

    尔会有工作上的交流

    前同事说明天要去跟手下人谈裁员

    之前没做过这种事

    觉得心理压力挺大的。

    孟思远觉得奇怪

    先问了为什么裁员

    公司出现问题了吗

    前同事回答说没有

    是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱

    也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道

    没有多问。

    她没有做过裁员的工作

    但设身处地想了下

    被裁员工一定会有对抗的态度

    先为了自我保护

    那么在沟通上一定要谨慎

    有时善心与同情

    会被利用;其次就是

    立场问题

    留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大

    那就让HR当坏人

    但大家要配合一起做好这件事。

    孟思远没有发信息

    给前同事打了个电话

    把她的想法说了下。两人又聊了会

    前同事叹了口气

    说谁知道老板怎么想的。

    挂断电话后

    孟思远迟迟不能进入工作状态

    听到这样的事

    代入到被裁者的视角

    她会心里很不好受

    她站起身走到了窗边。

    刚刚的电话

    双方心知肚明但又没有说的一点是

    裁员有指标

    HR会根据绩效指标给出建议

    而具体到哪个人

    动谁会对部门影响最小

    最后的决定

    是由部门负责人做出的。

    做决定时只是一个人名

    约谈时面对的是活生生的人。虽是前同事做出的决定

    但内心是非常不好过的

    是想当好人的。

    可总要有人当坏人

    孟思远安慰了前同事

    作出决定的人不是直接执行者

    这不是你的错

    给够赔偿就好。

    落日越来越早

    这间朝西的办公室

    在这个时分

    整间屋子都会被阳光洒满。缺点就是

    这个时节冷气已关

    屋子里不免有些热

    没那么舒适。

    孟思远拉上窗帘

    办公室变暗的那一刻

    她想到了前同事的最后一句话。!

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